〓〓★☆〓〓★☆〓〓★☆ ≪ コラム ≫ ☆★〓〓☆★〓〓☆★〓〓
岩手さんぽセンターでは、６月にメンタルヘルス対策を主眼とした研修会を４件開催します。
メンタルヘルス対策にどう取り組めば良いのか悩んでいたり、過去、メンタル不調者が生じた際に対応に苦慮した経験がある事業場や担当者は多いと思います。
特に近年、職場でのハラスメントについて、「どこまでがパワーハラスメントに該当するのか…」「年代や世代によっても判断が違うし…」などの相談を聞くことが多くあります。
また、新年度から２か月近くが経つ今、初めて部下を持つこととなった管理職、人事異動で職場のメンバーがガラッと変わった方、新たな業務を担当している方の中には、徐々にストレスが溜まってきた…と感じている方もいると思います。
６月のメンタルヘルスの研修会は「法令実務・ハラスメント」「休業者の職場復帰支援」「仕事のストレスを改善する働きやすい職場づくり・治療と仕事の両立支援」「職場のコミュニケーション」について学べます。
特に、衛生管理者、人事労務担当等の管理者クラスの方にとって、自らの、そして職場のメンタルヘルス対策を進めるためにとても役立つ内容です。労働者からの相談への対応、社内の基準づくり、休業者へ復職対応は、確かな知識と、管理を推進する仕組み・体制の構築が不可欠です。
社長や経営首脳者の皆様には、自社を快適で働きやすい職場とするため、また、衛生管理レベルの向上を図るため、是非、管理者クラスの皆様が積極的に研修会できるよう、配慮をお願いします。
数多くの皆様の研修会への参加をお待ちしています！
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